Manager stratégique Ressources Humaines

Vous souhaitez accompagner des Managers, coordonner des équipes RH et faire avancer des projets qui ont un impact concret sur le quotidien des équipes ?

Vous recherchez un poste alliant management, proximité avec les équipes et participation aux projets stratégiques d'une Direction des ressources humaines ?

La sous-direction RH est organisée autour de trois pôles complémentaires (gestion du personnel, recrutement-relations sociales-pilotage et formation-QVCT-santé au travail) complétés par des fonctions transversales dédiées au développement de l'offre de service et aux accompagnements professionnels.

En concertation étroite avec la Direction et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous contribuez au pilotage de la sous-direction RH et accompagnez au quotidien les Managers des trois pôles RH. Vous animez le collectif managérial, veillez à la bonne coordination des activités et contribuez au développement d'une offre de service RH de qualité au bénéfice des Managers et des équipes. 

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : 

• Animer et accompagner les Managers des trois pôles RH, en favorisant la coordination des activités de la sous-direction, la coopération, le partage des pratiques et le développement des compétences.

• Contribuer au pilotage quotidien de la sous-direction RH en assurant le suivi des échéances, des priorités et des activités. En qualité de pilote du processus RH, vous contribuez à la démarche SMI de l'organisme et veillez au suivi des engagements, des indicateurs et des actions d'amélioration continue.  

• Avoir un rôle pivot dans les relations avec les autres secteurs de l’organisme pour assurer la bonne diffusion et compréhension des orientations et consignes RH et accompagner les Managers dans la gestion de situations individuelles ou collectives nécessitant un appui RH, en apportant soutien, conseil et méthode. 

• Accompagner, relayer et suppléer le Directeur des Ressources Humaines dans la mise en œuvre des orientations RH de l’organisme, le suivi des dossiers à enjeu, le pilotage des projets et les arbitrages nécessitant une analyse opérationnelle ou un appui particulier.  

• Piloter ou accompagner des projets, avec l'appui de l'Attachée de Direction RH, visant à développer l'offre de service et à accompagner les évolutions de la sous-direction. Vous pourrez notamment contribuer à des projets liés à l'amélioration des processus de recrutement et d'intégration, à la qualité de la paie, à la fiabilisation de la politique de rémunération, au développement des pratiques managériales, à la qualité de vie et des conditions de travail, à la diversité et à l'inclusion ou encore à toute autre démarche participant à l'amélioration de notre offre de service.  

• Représenter la sous-direction RH auprès des Directions, des partenaires et des instances du réseau Cnav. Vous participez activement aux travaux du Comité de Direction élargi (CODIREL) et contribuez au développement des coopérations avec les autres Directions de l'organisme.  

• Contribuer au développement d'une culture de coopération, d'innovation et d'amélioration continue en favorisant les échanges entre les équipes RH, la qualité du service rendu et l'évolution des pratiques. Toutes les idées et propositions d’amélioration des dispositifs existants seront les bienvenues, sous réserve du respect des consignes nationales et de celles fixées par la direction de la Carsat.

Vous êtes titulaire d'une formation supérieure (Bac +5 ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines, du droit social/droit du travail ou du management.

Vous justifiez d'une expérience confirmée dans des fonctions de management, idéalement dans le domaine RH.

Vous avez développé une vision globale de la fonction RH et savez accompagner des équipes, piloter des activités et conduire des projets dans un environnement exigeant. 

Une connaissance de l'environnement de la Sécurité sociale et de la Convention collective nationale du personnel des organismes de Sécurité sociale serait appréciée. 

Pour réussir dans cette fonction, vous disposez des compétences suivantes : 

• Vous savez animer une équipe, créer une dynamique collective et accompagner le développement des compétences à la fois au service de la Direction et dans l’intérêt des équipes.

• Vous exercez vos missions avec loyauté, dans le respect de la confidentialité et avec un sens aigu des responsabilités.  

• Vous faites preuve d’une solide capacité à coordonner des activités, à fixer des priorités souvent dans des délais contraints et à accompagner les équipes dans l'atteinte de leurs objectifs.  

• Vous savez alterner entre analyse stratégique et accompagnement opérationnel avec pragmatisme et discernement.  

• Vous appréciez le travail en transversalité et développez des relations de confiance avec les autres secteurs.  

• Vous faites preuve d'écoute, d'analyse et d'adaptabilité pour accompagner des situations individuelles ou collectives parfois sensibles. 

• Vous savez conduire des projets, fédérer les parties prenantes concernées et accompagner les évolutions avec méthode.  

• Vous êtes à l'aise dans la préparation d'éléments d'aide à la décision, la rédaction de notes et la présentation synthétique de dossiers. 

• Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec les indicateurs de pilotage. 

 

Vous souhaitez nous rejoindre ?

Envoyez votre candidature accompagnée d'un CV et d'une lettre de motivation pour le vendredi 30 octobre 2026 au plus tard

Pour les personnes sélectionnées, des entretiens de premier niveau seront planifiés au cours de la 2ème quinzaine de novembre 2026.

A l’issue de ces entretiens, des tests seront réalisés par un cabinet RH en décembre et viendront s’articuler avec des entretiens de second niveau. 

Pour tous renseignements, vous pouvez contacter Jérémie DA SILVA, Sous-directeur Ressources Humaines : jeremie.da-silva@carsat-nordest.fr  

Date de prise de fonction : vous intégrerez l’organisme à compter de janvier 2027. 

En tant qu’employeur socialement responsable, la Carsat Nord-Est s’engage dans une politique active en matière de diversité et d’inclusion : seules les compétences et les motivations comptent.

Dans le cadre de sa politique de diversité, la Carsat Nord-Est soutient l'égalité Femmes/ Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont les bienvenues.

Le poste nécessite la possession d'un titre de séjour en cours de validité autorisant l'exercice d'une activité professionnelle en France (hors EEE/Suisse).

Informations complémentaires

A la Carsat Nord-Est, nous offrons :

-          Télétravail sous conditions et horaires variables (lundi -vendredi)

-          Possibilité de bénéficier d’un forfait annuel en jours

-          Espace collectif restauration au siège (Frigos connectés, livraison repas, etc.), Tickets restaurant,

-          Complémentaire santé obligatoire avantageuse et prime de crèche,

-          Intéressement lié aux résultats collectifs de l'entreprise, primes de résultats, monétisation possible sous conditions RTT ou CA épargnés sur CET, dispositif d'épargne salariale,

-          Forfait mobilité durable (vélo, co-voiturage, etc.), prise en charge à 75% des transports en commun.